Menteri Koordinator Bidang Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan Agus Harimurti Yudhoyono (AHY) menegaskan bahwa manajemen talenta merupakan aspek krusial untuk meningkatkan kualitas aparatur sipil negara (ASN). Dalam sebuah pernyataan di BKN Jakarta pada Selasa (6/10/2026), AHY menyampaikan komitmen Kemenko Infrastruktur untuk terus meningkatkan kapasitas dan kompetensi sumber daya manusia yang ada.
AHY menjelaskan bahwa peningkatan kapasitas ASN dapat dilakukan melalui berbagai cara, termasuk pendidikan, pelatihan, coaching, mentoring, dan penugasan. Selain kompetensi, ia juga menekankan pentingnya karakter dan integritas sebagai elemen yang harus dimiliki oleh ASN. "Selain kompetensi yang dibutuhkan adalah karakter dan integritas, integritas dari para ASN," ungkapnya.
Pemetaan Potensi ASN
Dalam konteks manajemen talenta, AHY menjelaskan bahwa diperlukan pemetaan berdasarkan potensi dan kinerja ASN. Pemetaan ini bertujuan untuk mengidentifikasi pegawai dengan potensi tinggi serta mereka yang memerlukan penguatan kinerja. Menurutnya, pemetaan ini akan memudahkan penempatan ASN sesuai dengan kompetensi dan integritas yang diperlukan untuk posisi tertentu. "Ada sembilan kotak atau dalam kuadran atau dalam diagram itu yang bisa kita petakan sehingga pada saatnya kita bisa mengisi posisi tertentu dengan orang-orang yang memiliki kompetensi dan integritas yang juga dibutuhkan pada posisi ataupun misi tertentu pada waktu yang juga tepat," jelasnya.
Upaya BKN dalam Pemetaan Talenta
Ketua Badan Kepegawaian Negara (BKN) Zudan Arif Fakrulloh menyatakan bahwa pihaknya telah melakukan pemetaan terhadap talenta terbaik di Kemenko Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan. Zudan menjelaskan bahwa talenta tersebut telah dipetakan untuk dapat mengisi berbagai jenjang jabatan, mulai dari eselon 1 hingga eselon 4, baik dari jabatan fungsional maupun jabatan pelaksana. "Sudah kita petakan talent-talent terbaik di Kemenko Infra yang siap duduk di eselon 1, eselon 2, eselon 3, eselon 4 baik dari jabatan fungsional maupun dari jabatan pelaksana," ujarnya.
Lebih lanjut, Zudan menekankan bahwa penerapan manajemen talenta merupakan langkah untuk memberikan perlindungan terhadap karier ASN serta memperkuat kesiapan mereka dalam menduduki jabatan strategis. Ia menegaskan bahwa tidak ada kekosongan dari sisi ASN yang dapat mengisi jabatan, karena setiap pegawai masih dapat dikembangkan melalui pelatihan dan penguatan kompetensi. "Tidak ada kekosongan dari ASN untuk duduk dalam jabatan. Semuanya bisa kita latih, rekam jejaknya bisa diperkuat, kompetensinya bisa diperkuat, dan integritas harga mati untuk bisa duduk dalam jabatan struktural, jabatan yang kritikal," kata Zudan.
Integritas, menurut Zudan, merupakan dasar utama bagi ASN yang akan menduduki jabatan strategis maupun jabatan kritikal. Ia juga mengapresiasi komitmen Kemenko Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan dalam menerapkan manajemen talenta secara sistematis untuk memperkuat ASN.
