Berbagai perusahaan kini mengumumkan rencana pemutusan hubungan kerja (PHK) tanpa kejelasan mengenai siapa yang akan terdampak, yang membuat banyak karyawan merasa cemas. Sebagai contoh, CEO Nike, Elliott Hill, mengungkapkan bahwa pada 1 Oktober 2026, model operasional mereka akan mengalami pengurangan pekerjaan, namun keputusan mengenai siapa yang akan terkena dampak baru akan ditentukan pada tahun 2027 dan seterusnya.
Setelah merger antara Paramount dan Warner Bros. Discovery, CEO Skydance, David Ellison, bersama co-CEO Ynon Kreiz, menyatakan bahwa kesepakatan tersebut membawa perubahan, termasuk keputusan sulit yang akan mempengaruhi tenaga kerja. Selain itu, pada 12 Oktober, CEO Kroger, Greg Foran, menginformasikan kepada staf mengenai rencana untuk memangkas 3.000 posisi di tingkat korporat dalam tiga tahun ke depan, dengan alasan bahwa teknologi telah mengubah batasan apa yang dapat dilakukan.
Dampak Pengumuman PHK yang Tidak Pasti
Menurut laporan dari CNBC Make It, pengumuman tentang PHK yang akan datang dalam waktu dekat atau jauh dapat mengganggu produktivitas dan menimbulkan kekhawatiran di kalangan karyawan, terutama jika tidak ada informasi yang jelas mengenai waktu dan rincian lebih lanjut. Namun, langkah ini dapat menarik perhatian investor dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mencari peluang baru.
Hal ini merupakan pendekatan yang relatif baru. "Biasanya, perusahaan memberi tahu karyawan yang terdampak bahwa itu adalah hari terakhir mereka bekerja," ungkap Denise Rousseau, profesor perilaku organisasi dan kebijakan publik di Carnegie Mellon University. Menurutnya, cara ini dapat menciptakan ketidaknyamanan dan merusak reputasi serta kesejahteraan karyawan.
Strategi Perusahaan dan Implikasinya
Rousseau menjelaskan bahwa pengumuman PHK yang dilakukan jauh-jauh hari dapat menimbulkan kecemasan yang lebih besar dibandingkan dengan PHK yang dilakukan secara langsung, meskipun memberikan lebih banyak pilihan bagi karyawan. Peter Cappelli, profesor manajemen dan direktur Pusat Sumber Daya Manusia di Wharton School, University of Pennsylvania, menambahkan bahwa pengumuman ini bisa menjadi strategi untuk meyakinkan investor bahwa perusahaan menyadari perlunya perubahan.
Namun, perusahaan mungkin memiliki tujuan lain, seperti mendorong karyawan untuk mengundurkan diri secara sukarela. Cappelli mencatat bahwa seringkali strategi ini tidak berjalan sesuai rencana, sehingga perusahaan berisiko kehilangan karyawan berkinerja tinggi yang dapat dengan mudah mencari pekerjaan lain. "Karyawan dengan performa rendah tidak akan terpengaruh karena sulit bagi mereka untuk mendapatkan pekerjaan di tempat lain," jelasnya.
Untuk menghindari kehilangan karyawan berkualitas, perusahaan mungkin akan menawarkan bonus retensi atau insentif lainnya kepada karyawan berprestasi tinggi atau mereka yang menduduki posisi penting dalam proses restrukturisasi. Secara umum, dampak dari pengumuman ini terhadap pekerja bisa sangat signifikan. "Ini menjadi gangguan besar bagi tenaga kerja," kata Rousseau. "Hal ini membuat orang-orang stres, dan mereka mungkin tidak akan memberikan kontribusi terbaiknya karena itu," tambahnya.
Cappelli juga mencatat bahwa beberapa perusahaan mungkin berusaha menakut-nakuti karyawan agar bekerja lebih keras demi mempertahankan pekerjaan mereka. "Ada pemimpin bisnis yang percaya bahwa itu adalah cara untuk memotivasi orang. Namun, itu bukanlah taktik yang efektif," ungkapnya. Beberapa karyawan, terutama yang berkinerja rendah, mungkin akan berusaha untuk tidak terlihat, sementara yang lain akan bekerja keras untuk mendapatkan perhatian agar tidak terkena PHK.
Namun, baik Cappelli maupun Rousseau menekankan bahwa strategi ini tidak selalu membantu karyawan untuk menghindari PHK dan justru dapat menyebabkan kelelahan, terutama jika mereka harus melakukannya berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun sebelum pengumuman resmi dari perusahaan. Karyawan yang mendengar rencana PHK disarankan untuk mencari peluang di tempat lain, meskipun proses perekrutan yang lambat saat ini dapat menimbulkan rasa putus asa.
Rencana perusahaan juga kemungkinan besar akan berubah dalam jangka panjang. Pemangkasan pekerjaan mungkin tidak terjadi sesuai dengan rencana yang ada saat ini, seperti yang diungkapkan oleh Cappelli. "Mereka tidak tahu sama sekali bagaimana keadaan akan terlihat tiga tahun dari sekarang," ujarnya. "Ada banyak ketidakpastian," tambah Rousseau. Dia melanjutkan, "Tidak tahu bagaimana kondisi lingkungan akan bereaksi, berapa harga solar nantinya, atau seperti apa rantai pasokan nantinya."
